นอกจากนี้ KOKUYO ก็มีการสำรวจความต้องการของพนักงานในออฟฟิศก่อนด้วยว่าต้องการพื้นที่ใช้งานแบบไหนบ้างเพื่อจะได้ตรงกับความต้องการของ พนักงานมากที่สุด ตัวอย่างเช่น พื้นที่ชั้น 6 เดิมถูกออกแบบด้วยธีม’playful’เพื่อเสริมสร้างความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานอย่างไรก็ตามเมื่อทำผลสำรวจ กลับพบว่าแนวคิดไม่ตรงกับความต้องการของพนักงานและได้มีการใช้น้อยกว่าชั้นอื่น พื้นที่นี้จึงถูกเปลี่ยนเป็นธีม’‘nurture’’และเป็นพื้นที่ที่ถูกให้ความสำคัญใน การส่งเสริมการพัฒนาบุคลากร และการมีส่วนร่วมของทีม ผลลัพธ์คือมีพนักงานมาใช้พื้นที่ nurture ซึ่งมากขึ้นเกือบจะเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่าของ อัตราการใช้งานที่เก่า